在26日召开的成都市人才工作会议上,成都市委副书记、市长葛红林表示,成都急需四类人才。
葛红林在讲话中指出,具有敢冒风险的创业精神和强烈创新意识的“创业型人才”、具备科学知识并能开发新技术的“创造型人才”、既懂技术又懂经营,还懂一点法律,能够不断开拓新的领域和取得新成就的“复合型人才”以及在工作岗位上具有丰富实践经验和技能技术的“技术型人才”,这四种类型的人才都是成都当前所急需的。
葛红林认为,成都市当前最大的问题不是培养不出人才,而是人才的流失问题,人才流入量远远低于流出量,这种人才的流量逆差事实上反映着经济财富的流失,要算大账,就要尽快扭转成为顺差。
葛红林说,成都要建立引进人才的新机制,一方面可以以项目引进人才,从全国引进人才,也可以从海外引进人才;同时采用“柔性引进”措施,对人才不求所有,但求所用,凡是到成都来发展创业的人才,实行来去自由的原则,在机制上让人才自由流进流出,形成良性循环,并实行感情留人、事业留人、合理待遇留人的用人机制;此外,在人才引进上“竞争先优”,引入竞争机制,通过竞争激发出一批有真才实学的优秀人才,采取更有效的措施,吸引海内外自然科学、技术科学、工程技术领域的带头人,以及社会科学、经济管理、国际贸易、国际金融等领域的高级人才到成都创业或落户。
会上,市委、市政府授予了50个单位“成都市人才开发先进单位”称号,35名同志“成都市优秀创业人才称号”,并予以表彰。 (记者陈娟吴渝 实习生王杨柳)