背井离乡，在几十年前，或许是迫不得已，但在如今，却是一种极为普遍的现象，也是一种大势所趋。人往高处走，山里的娃想看山外的世界，农村的孩子要跳进大城市，县级市的年轻人一心奔省城，二三线城市的大学生把眼光投向一线城市。经济、科技的高速发展，催生了巨大的劳动力市场，而信息、交通的日益发达，也让人才的流通速度不亚于高铁。越来越多的人选择了“背井离乡”，离开家门是满怀信心，衣锦还乡是每个人的愿望，但是有多少人能在异地站稳脚跟？又有多少障碍在那个陌生的城市等待着他们呢？
异地求职，不看金钱看机遇
一线城市期望薪资不算高
前程无忧在2010年曾经对职场人逃离一线城市的意愿做过调查，70%的职场人打算或是已经逃离一线城市，而且，“逃离一线城市”也曾一度被媒体炒得沸沸扬扬。那是否一线城市的魅力不再了呢？本次调查显示，41%的求职者将异地求职的目标城市锁定在京、沪、广、深四大一线城市，热门程度依然。一线城市亦如围城，城里的人想逃出去，城外的人却拼命地往里挤。此外，华东地区（如南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州）也是异地求职者心目中的理想之地，有27%的人将目的地设为华东地区。选择华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山、珠海）的占10%沿江、沿海城市自古就是经济发达地区，经济带动了机遇，成为热门也不足为奇。另外，仅7%的人对城市选择没有要求。
哪些客观因素促使你选择某个城市求职呢？在本次无忧调查中显示，城市的职工平均工资高低，并不是大家所看重的，就业机会才是首要条件。据无忧指数2011年4月份网上发布的数据显示，职位需求排名前十位的城市为：上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉、南京、成都、西安、沈阳，这与“异地求职者现状”调查中的异地求职热门地区的排位恰好符合。城市的发展前景、开放程度和人文环境的受关注度均高于城市职工平均工资水平。可见，如今异地求职者在选择目标城市时，更为理智，眼光更为长远。
异地求职，压力来自生活成本
住宿问题伤不起
异地求职最大的困难有哪些？通过本次调查，住宿问题成为第一大困难，其次分别是遭遇排外、不适应人文环境、户口问题、不适应硬件环境、饮食不习惯。
在近半数的受调查者心目中，住宿问题真的是让他们伤透脑筋。尤其在如今房价高处不胜寒的时代，连本地人都为之烦恼更何况是这些毫无背景的异乡人。多数人在初次异地求职时，都选择了租房来解决住宿问题，但是目前大多数房东都希望租客能长久稳定，合约至少半年一签，付二押一已是仁至义尽，这对于工作还没着落的异地人来说，压力不小。而那些廉价的日租旅馆市场，也是鱼龙混杂，有的甚至是安全隐患重重。年初在上海备受关注的胶囊旅馆就因为不具备消防安全条件而被叫停。当然，也有比较幸运的人可以寄宿在亲友家。这也是24%异地求职者在选择目标城市时会考虑的重要主观因素——有亲友在，至少在困难时刻，亲友可以帮上一把，不至于自己单枪匹马、一无所靠。但是，住亲友家也不是长久的事情，长期打扰别人的正常生活，说不定还会引起别人的反感。租房，始终是无法躲避的一个重大问题。你要准备的是人力、物力和财力。在本次调查中显示，60%的异地求职者表示，租房是自己最大的成本开销。尤其在大中型城市，房租更是给这些初来乍到、工资一般的异地求职者们带来不小的压力。以上海为例：1500元能在上海市区非常陈旧的公房里租到一间15平米的房间，还得是和别人合租；800元能在上海外环内中环外租到一间8平米的小房间，搞不好还是群租。在本次调查中，30%的人只能接受房租不超过月薪的20%，36%的人能接受房租是自己月薪的20%~30%，17%的人能接受房租是月薪的30%~40%。
在北京工作2年的汪洋，至今都不敢告诉父母自己住的是地下室，而且还是地下3层。今年年初因为涨了工资，于是他加了300块钱，从无窗的房间搬到了有窗的房间，说是有窗，也只不过是对着走廊过道，空气还是地下室的空气，但至少自己不再是原来那个被闷在罐头里的“午餐肉”了。而这些种种艰辛，是本地人所不能体会到的。“不愿回到那个小房间面壁，情愿留在公司里加班”，外地员工“玩命工作”的精神往往是本地员工所不及的。某公司主管就表示，更喜欢招聘外地员工，“生活的压力使得他们不得不更努力地工作，他们把公司当成家，把工作当成生活。”其手下本地员工就表示，异地员工的这一做法给他造成很大的压力，如今他会减少下班后和朋友出去吃饭打牌的次数，而增加了自觉加班的次数。
身处异地，衣食住行一样都没法省。在“异地求职者的现状调查”中我们发现，40%的异地求职者会因为生活成本过高而产生放弃异地求职的念头。51jobBBS针对论坛网友的一项调查显示，36%的异地工作者的心理压力都源自于生活成本太高，而来自于职业竞争的压力仅为其一半都不到。异地工作者只要明确自己的职业定位规划，凭借智慧和努力，顺应职场的竞技规律，地域不是问题。因此，无忧职场顾问提醒即将前往异地求职的朋友，尽可能详细地了解目标城市的生活成本，对自己的求职方向做好定位，尤其在面试谈薪时，不要一味委曲求全，核算好自己异地求职的各项成本，对即将面对的困难做好充分心理准备，这样才不至于因为生活压力而阻碍自己的职业生涯发展。
遭遇本地人的排外也是一些异地求职者的痛处。因为语言不通，造成异地求职者与本地员工的交流沟通有一定障碍，难以融入本地人的圈子，使他们感觉自己特别孤僻、怪异。其实，如今的城市开放度越来越高，歧视性的排外现象已经少见，只要异乡人放下心结，敢于迈出和本地人交流的第一步，就会发觉，其实事情没有你们想象的那么糟。四川人小乐初到上海时，完全听不懂上海同事们平时闲聊的内容，大家也只有在谈论工作的时候才会因为她而讲普通话。小乐倒也落落大方，时不时会说一句大家都听不懂的上海话，并询问上海同事这句话是什么意思，惹得大家哈哈大笑。久而久之，她和本地同事也渐渐打成了一片，自己的上海话也进步了不少。
异地求职，谁说一定要留在这里？
74%的异地工作者会回家乡
迎难而上是种精神，知难而退是种方法。生活成本过高、人脉不通、太想家太孤独、遭遇求职陷阱等等，都是异地求职者面对的种种“难”。在本次调查中，这些都是动摇大家异地求职的信念的重要原因。
当然，也有一些原因会让异地求职者主动选择回家乡发展。比如，家乡的机会逐渐增多。有网友表示，同等的职位和薪资，如果我在自己家乡也能得到，那为何还要苦苦硬撑在这繁华都市？回家工作，没有了生活压力，离家人又近，岂不是更轻松！家乡的充足人脉对这些异地求职者也充满诱惑，凭借自己在异地积累的工作经验，加上从小积累的人脉关系，回到家乡岂不成了一块“香饽饽”？
另外，为了家庭而选择回家发展的受访者占到了37%，可见家人的影响对异地求职者来说，也是十分重要的。
在所有受访者中，74%的人都表示，今后会回到家乡发展，其中，在异地工作3—5年就回家的人占了多数。阿邦就给自己5年的时间在广州打拼，成也5年败也5年，无论是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。异地求职是他给自己一个快速成长的机会，独在异乡为异客，即使呆习惯了，也只是熟客，还是回到自己的家乡才有做主人的感觉，“我的地盘我做主嘛！”
