不到二成企业只中意名校

　　校园招聘是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，因此在校园招聘中经常出现世界五百强等知名企业扎堆名牌高校招人的现象。但在此次调查中，仅有18.75%的企业HR选择去985、211等知名院校进行招聘，37.5%选择去大专院校或者高职高专院校，同样也有37.5%的企业会根据企业招聘的职位不同，分别在高等院校和技术院校之间选拔人才。

　　“我们去高校招聘学生，认为学生是单纯的，可塑造性较强，通常考虑企业设置岗位需求招聘，不一定非要名校学生”。东莞高乐聚氨酯人力资源负责人熊先生表示。在其看来，如果企业招聘品管或生产类岗位，选择去技术院校招聘效果更好。

　　企业选人重视与岗位的匹配度

　　对于企业录用应届生最看重的因素，调查数据显示，看重学校名气的仅占12.5%，注重其专业能力的占到17.25%，看重其工作态度的有20 .25%，50%的企业则更加注重招聘人才与岗位的匹配程度。Dennis是一家外企的资深工程师，掌握着新人去留的决策权。他说曾经有一位应届生，将自己设计程序的初始版本到最终完成的作品，进行问题分析并逐一解决，并将不同的程序样本展示在他的面前，且每次修改的版本都要比前一次的完善很多。这种认真的工作态度非常打动考官，最终获得了offer。

　　求职态度固然重要，但也得看其是否与公司招聘的岗位相匹配。一家金属科技制品人力资源经理陈淼解释道，毕竟人力资源是企业成本的重要组成部分，岗位设置是根据生产和营销的需求而定位，即便应届生的工作态度和技能再好，企业还没有大方到“因人设岗”的地步，因此企业留住人才则会更加注重岗位的匹配性。

　　录用应届生满意度近七成

　　尽管应届生有这样那样的职场“幼稚病”，但是依然有不少HR看好其在企业的发展。本次调查数据显示，企业对于应届生录用后的满意度近7成，其中认为非常满意的占到8.27%，满意的为17.27%，基本满意的为44.28%。智通人才的就业顾问王茜表示：“虽然企业对应届生的录用率不是很高，但是凡经录用，对其进行良好的培训和指导，通常企业对他们的满意度还是挺高的，毕竟人是自己选的，培养好与不好都与H R和企业有着密切的关系”。

　　有不少制度完善的企业都会对新人进行岗前培训。在调查中，33.89%的企业均对应届生入职前设有完善的培训体系和专业技能培养课程。乐聚氨酯人力资源负责人熊先生说：“今年企业招聘了四名储备品管的应届生，他们第一次站到机器面前，几乎不知从何下手，为此也给他们安排相应的指导师傅，手把手地教他们，现在基本上可以独立操作工程”。

　　问题

　　应届生的团队合作和沟通能力有待提升

　　调查数据显示，29.73%的企业HR表示，应届生团队合作和沟通能力应该有所提高。因此对于应届生，不少企业的招聘条件是“具有优秀的学习能力和团结沟通能力者优先”。维西建材的招聘负责人刘梦说：“现在的新人，开心就留下，不开心第二天招呼都不打就不来上班了，有时和同事之间为了小矛盾而生气，我们做管理的说轻了没效果，说重了又怕伤了他们自尊心。作为新人都不团结，特立独行，这对于团队建设很不利”。

　　一家外企的HR明美有同样的困惑：“之前企业招聘一批应届的研究生，年薪10万，但是你要说给他月薪5000，其余的在年终发完。他们就是不愿意，非要一次性拿10万年薪。毕竟企业是要根据人才的专业技能和绩效考核发放薪水的。不知道是我们的沟通有问题还是他们的理解不成熟？”