员工入职四月血铅超标

       据投诉人李茂吉介绍，其于2011年6月入职雄韬公司涂板车间，为与重金属铅接触的一线工人。入职前公司安排岗前检查血铅值为0.26umol／L。同年11月1日，也就是其工作四个月之后，公司再次安排其做一次检测，结果血铅值猛增至1.99umol／L（正常范围最高值为1.9umol／L）。

       李茂吉称，在这短短四个月不到的时间，其血铅值成数倍的增长，这与工厂的工作环境有着密切的关系，他曾向部门主管反映工作场所铅粉横飞的情况，但至今始终没有得到彻底的解决。现在常感到胸痛胸闷、恶心、食欲不振、肌肉疼痛无力、听力下降、严重便秘等不适症状，已无法继续上班。

       李茂吉还透露，虽然厂方每三四个月会安排做血铅的检测，但他们只知道检测结果的数值，而医生对血铅工人提出的医学建议等，他们从来不知而厂方也不主动告知，更谈不上应该如何治疗、防范以及后续应如何处理血铅超标的问题。

      人质疑公司工作环境恶劣致病，要求赔偿；多次向有关部门投诉未果

       近日，记者接到深圳雄韬实业公司（下称：雄韬公司）工人的投诉，称其入职后三个月便发现血铅超标，质疑其工作环境恶劣所致。其身体出现严重不适后，厂方至今仍拒绝为其解决问题，无奈之际只有向政府多个部门投诉，但始终没有得到解决。

      不同医院检测结果各异

      李茂吉在听到工人议论厂方有故意隐瞒或影响检测结果的言谈之后，于今年4月12日专程回到老家湖南省职业病防治院，对自身的血铅进行了检测，结果为416ug/L（注：单位换算为结果除以207，即2.01u-mol／L），与工厂2012年2月14日安排其在惠州市职业病防治院检测结果0.7umol／L相差甚远。

       李茂吉对记者表示，在同样的工作环境下，也没有吃任何的药物治疗，2012年10月8日在深圳市职业病防治院又做了血铅检测，结果为1.93u-mol／L。李茂吉怀疑工厂方面“舍近求远”让惠州职业病防治院做检测的目的，是为了影响血铅检测结果并怀疑厂方与惠州医院之间有猫腻。

      拿到湖南省职业病防治院的检测结果之后，李茂吉急忙返回深圳，与厂方协商其血铅超标以及处理方案，经多次协商双方仍未就如何解决问题达成满意的结果。在此的情况下，李茂吉开始向政府各职能部门进行投诉。

     卫生部门

      铅超标与工作环境有关

       对于工人反映在雄韬公司工作导致血铅超标的问题，记者采访了雄韬公司所在地的大鹏卫生监督所，该所卫生监督科李主任表示，已收到李茂吉反映其血铅超标的问题，所领导对此高度重视并立即安排监督科相关人员与当事人联系，同时向厂方发出将李茂吉调离岗位的建议书，协调双方就当事人血铅超标的问题作出解释和专业指导意见。

       据李主任介绍，大鹏卫生监督所对雄韬公司工人工作环境与重金属铅接触问题，一直都有监控的措施，且不定期对涉铅工作场所进行检查和监督，发现问题及时发出整改通知并定期回访。

        李主任在谈及李茂吉血铅超标问题时表示，从其提供检测结果416ug/L看，其血铅超标肯定与工作环境有关，根据《职业病防治法》规定中(400ug/L600ug/L)属于“观察对象”，完全可以通过调岗、增加营养、药物排铅等方法得到解决。“我们仍在继续为双方解决问题提供指导意见，也希望双方能协商解决此事。”李主任说。

       厂方回应

       希望依法依规处理此事

       近日，雄韬公司相关负责人表示，雄韬公司对每一位入职的工人都作岗前培训，并会在正式上岗前作相关的体检。而公司也在近年来投入了大量的资金，对涉铅场所进行了升级改造。对于李茂吉反映的情况，公司从来没有对工人血铅超标的结果进行隐瞒，更不可能影响国家卫生部门认可，有资质的医院的检测结果，之所以安排惠州职业病防治院给工人作检测，主要是考虑到医院的排期，工厂几百号工人的检测医院是否有接待能力的问题。

       该负责人称，公司已与李茂吉多次进行过沟通，首先希望其能及时配合治疗，也根据大鹏卫生监督所的建议同意将其调岗，另行其他工作等安排，但李茂吉坚持要求公司作出赔偿，而非首先解决血铅超标这急需要解决的问题，这明显有悖常理，双方经多次沟通仍未达成一致，希望李茂吉能够重新回到谈判桌面上来，公司也将在依法依规的前提下解决其提出的问题。