在广州的人力资源交流行业中，天河购书中心由于地处广州最繁华的天河商业圈内，历来以具有得天独厚的地利、人气优势著称。同时，独特的“书市＋才市”招聘会运作模式，更使这块“风水宝地”享誉全国。天河购书中心不仅历来是华南地区最重要的“人才集散地”之一，更成为广东乃至全国业界眼中的“黄金才市”。
但据不少求职者、企业反映，近几个月来在天河购书中心举办的招聘会却出现了“好一场、坏一场”，服务质量和招聘、求职效果参差不齐的现象。为此，记者对近来在天河购书中心某些场次的现场招聘会进行了现场采访。
“黄金才市”为何效果不一？
“我们提供了至少50个职位，但半天下来，却只收到了20来份简历”。本月2日，在天河购书中心举办的一场“广东省综合类人才招聘会”上，广东志高空调股份有限公司人力资源部一位负责人失望地告诉记者。他表示，作为一家不辞劳顿专程前往广州“赶场”招聘的外地企业，这种招聘效果“无法让人满意”。
事实上，对这种状况抱怨不已的广东企业为数不少。在当天的招聘会现场，记者看到像TCL、美安居、惠威音箱和中信集团等不少中外知名企业进场招聘。但据多家经常前来招聘的企业人力资源部负责人表示，近半年来在购书中心的招聘效果一直都起伏不定、反差较大。例如，在购书中心上个月举办的几场“中高级技术管理暨营销人才招聘会”、“广东省美容美发化妆品专场招聘会”和“酒店旅游服务业专场招聘会”，受到了来自广大求职者、企业的一致好评。但随后举办的几场综合性招聘会上，一些每周末都前来招聘的企业却表示“虽然进场的人不少，但招聘效果差强人意”。
在同一块场地上举办招聘会，为何效果反差如此之大？据记者了解，“购书中心人才招聘会”这块品牌一直由3家人才中介机构共同运作。其中，“韦博俊杰”由于近年来曾成功地运作过一系列较有特色的专场招聘会，不仅得到了求职者、企业双方的认可，而且在业界中较有影响力。而另有个别的中介机构历来以举办传统的“大而全”、“杂而乱”的“综合类人才招聘会”为主。由于这些场次的招聘会“效果太差”，有不少企业失望之余“干脆选择不参加第二天的现场招聘”，造成一些在周末举办的招聘会场次“一到周日就冷清不已”。
管理危机影响“黄金才市”前途
广州、东莞历来是珠三角人力资源交流行业最发达、市场化程度最高的城市。经过多年的激烈竞争，东莞莞城区的莞太路、中心车站一带由于集中了多家人才市场，被人们“戏称”作“人才市场一条街”；在广州，距离天河城广场不远的华普大厦、购书中心和广州火车东站，形成了广州人力资源交流行业“三足鼎立”的格局。
据介绍，天河购书中心由于具有独特的地利优势，再加上“书市＋才市”的市场运作模式，更是聚敛了不少人气。每逢周末，在天河购书中心6楼举办的各种现场招聘会堪称盛况空前，尽管门票、摊位费价格不菲，但求职者、企业依然趋之若鹜。由于“人气旺”、“招聘效果好”，天河购书中心历来就是许多珠三角知名企业招聘的“首选地”。因此，每到周末购书中心的招聘会几乎都是场场爆满，以至主办方经常不得不限制进场求职者的数量。
面对“黄金才市”近来出现“效果时好时差、起伏不定”的现象，一位业内有关人士一针见血地指出：这种现象绝非偶然，暴露出了主办方暗藏着管理体制上的危机。事实上，长期以来天河购书中心招聘会的运作，一直都过分地倚赖于“地利”优势。但由于在服务内容、运作模式创新等方面做得不够，已经逐渐无法满足求职者、企业日益提升的要求。但归根结底，由多家人才中介机构共同操办招聘会的运作机制，才导致了这种现象的出现。例如，由3家人才中介机构“‘挤’在一块场地上运作招聘会”，尽管有一些人才中介机构敢于在服务内容、服务手段和运作模式上进行不断创新，但那些“只顾拼命地吸引企业和求职者进场，却从来不关心招聘会效果”的主办者，势必导致各场次的招聘会出现“质量参差不齐、招聘效果没有以前理想”的现象。因此，这种现象如果长此以往，将非常不利于“购书中心人才招聘会”的品牌发展和积淀。（梅武）
