曾经以劳动力资源丰富而自豪的珠江三角洲地区，２０年来第一次出现了一线工人短缺的现象。自然，号称“世界制造城”的东莞就更具有标本意义了。
“６０００人的招聘会，每周举行三次，每次都爆满，来的大多数是大学生，普工比较少。所以很多企业招不到人。”１１月５日，东莞市中心人才市场的负责人告诉记者。
台达电（东莞）总经理曾纪坚说：“由于生产线调整，仅８、９月份工厂就补了２０００多员工，但仍有２００多个名额未补齐，这在以往几乎不可能。”……
东莞，这个中国最大的“电子制造城”，一直以来都以中国最丰富且低廉的劳动力受到全球投资者青睐。但是现在，这里的许多企业却开始面临前所未有的缺工现象。
现象：高薪难聘普工
“非典之后，订单急升，所有东莞的企业都在大量招人，当时主要是缺熟练的一线工人，但是现在到东莞打工的那些普工，数量在减少，所以更是感到缺人。”台达电的人力资源部经理孙先生说。
据某台商透露，虽然他们用高于行情２０％到３０％的薪资吸引一线工人，有的甚至开出同业１．５倍的薪水，但是仍然不能满足现在工作的需要。年底是他们的交货时间，所以他们现在很着急。
由于缺工情况严重，出现了工资上涨、企业之间还出现了恶性挖角现象。当地台商透露，东莞缺工现象从８月就已开始。
一位台商说，在创业初期，“我付给工人每月１０００元工资，门口很快就有人排起了长队，他们愿意以８００元工资工作。”但是，现在这些都只能是记忆了。
东莞，这个号称“世界制造城”，以１５０万户籍人口，为５００万以上的外来人口提供就业机会的东莞，今天却出现了一种反常的现象。是什么因素导致东莞的人力在慢慢消失？
困境：从失落到抛弃
台达电人力资源经理孙先生说：“今年反常的缺工现象，一方面是ＳＡＲＳ过后，正好内陆省份农忙，农村人口外出打工意愿不高；更重要的是近年长三角和一些内陆省份经济发展，也创造了很多就业机会，因此珠三角作为外省市打工的第一选择已褪色。因此，从前那种招５０来１００的劳动力过剩景象将很难重现。”
富士康企业集团人力资源部的经理盛先生告诉记者：“现在来东莞打工的普工减少，一是地理位置的因素。因为来东莞的外来劳动力大多是北方和西北、山东、安徽等等地方的人，由于长江三区工业园的兴起，很多人觉得那里离家近些，所以就到那里去打工了。另外一个因素就是长三角的发展前景及待遇、文化底蕴要远远强于珠三角。在东莞的感觉就像是在一个大农村。”
与此同时，虽然早期那种劳动强度大、工资报酬低的“血汗工厂制度”已不复存在，但劳动时间长、工作节奏快的特点却在东莞保留了下来。这给工人们的身体和心理造成了极大的压力，而随着其他地区经济的迅速发展，很多工人都不满低价位、高竞争的现实，选择了离开。
不仅如此，东莞人居条件也给打工者带来了束缚。很多外地人第一次到东莞时，一定会为城市交通管理的混乱感到惊讶，逆向行驶、闯红灯者比比皆是，摩托车满街乱跑，车辆过后一地尘土。但遗憾的是，当地政府对此，至少是意识上滞后了。
中国社科院的区域经济学家张国庆先生告诉记者：“重要的是，近几年长三角和一些内陆省份经济发展，创造了很多就业机会，对珠三角的失落情绪正在进一步演绎成抛弃论，这种心态不仅影响到投资者，也影响到劳动力的市场取向。”
出路：重新定位重塑自我
珠三角人应该警醒并反思了。城市与城市之间，任何时候都存在互相竞争，生产要素的流动，只会流向有规模经济、有优势产业群的地域，而政府在关键时期的政策，将会产生历史性的影响。
采访中，珠三角的领导们已经开始注意到当前的人才环境问题。
东莞市地理信息与规划编制研究中心主任欧阳南江告诉记者：“我们规划思路中有两点，‘拉开城市的框架，扩大城市的规模’。”
仅此而已，可能还是不够，一专家说：“重新定位、重塑自我是东莞乃至整个珠三角地区现在必须做的事情。”毕竟，所有的人都不希望东莞的魅力消失。（马晓华）
