一场突如其来的非典，让“网络招聘”开始火了，其甚至被认为是未来人才市场发展的一个强势方向。更有激动人心的数据在此：世界五百强企业中96％的人才招聘是通过网络实现的。网络招聘的魅力正被越来越多的人们认可。
业内人士看好网络招聘前景
虽然我国目前的网络招聘仍处于起步阶段，但是，各大招聘网站和不少企业特别是外企的人事经理对网络招聘的发展前景十分看好。他们认为，随着国内经济持续发展，国内市场将进一步提高对海外人才的吸引力，国内企业和世界市场的接轨也将提升国内企业对海外人才的需求，网络招聘将在这一发展过程中起到不可估量的作用，其自身也将得到较大的发展。
有专家指出，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。国外的网络招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范形成后，网络招聘将会赢得越来越多人的青睐。
网络招聘能否取代现场招聘会
网络招聘越来越受到求职者的关注，它能否取代传统招聘会呢？一种意见是肯定的。他们认为，从网络招聘市场扩大的事实可以看出，雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法。随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为招聘和求职的最重要手段，那些集会式招聘人才市场将绝迹。此外，由于种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议，加上今年的“非典”正是招聘求职由传统方式向网络方式转化的一剂催化剂。
另一种意见截然相反，他们认为非常时期的网络的确有不容忽视的作用，但这并不意味着它对现场招聘的绝对取代。因为现场招聘同样具有自己的特色，能实现供需双方的直接对话、双项选择、择优录用。网络招聘近来发展虽然比较迅猛，但也受各方面客观因素影响和制约，比如在中国的上网人群还不够普及的情况下，发展网络招聘就比较困难。而且企业利用招聘会集中招聘也比较节省人力。
网上招聘如此浩大声势，真正起到的效果有几分？有多少求职者能够通过网络招聘的形式找到工作呢？这连一些著名的人力资源网也无法确定，网络的虚拟性又助长了假信息的泛滥。这些又让热衷于网络招聘的人们不得不引起警惕。其实，网络招聘也好，传统集会式招聘也罢，都只是一种形式而已，作为求职业者，功夫还应花在形式以外。形式，可能是你抓住机遇的一根稻草，一把开门的金钥匙，但抓住它，却实实在在需要实力。
