天津市人事局出台六项重大举措，为天津市对外开放提供人事人才保证。
六项措施包括：
一、加快培养适应对外开放需要的国际化人才。对于具有出口竞争能力企业中的“131人才工程”第一层次人选，根据其培养情况，进一步修订完善个性化培养方案，并加大国外培训力度，加紧选派一批人员参加国际高层次学术技术交流活动与培训，培养造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人，进一步提高全市企业技术创新能力，增强其在国际市场上的核心竞争力。
在开展选拔“天津市授衔专家”、选拔推荐国家“新世纪百千万人才工程”人选中，对技术含量高、投资规模大的外资企业中的拔尖人才一视同仁，并将其作为全市高技术领域学术技术带头人进行重点培养。
二、加大吸引海外留学人才的力度。按照积极主动出击争人才的要求，围绕加快实施五大战略举措，抓紧组织用人单位带项目、带岗位，组团赴欧洲发达国家招聘高层次留学人才。大力发展海外人才交流工作站，充分发挥其在引进海外留学人员上的作用，形成稳定的留学生和海外高层次人才引进通道。建立海外人才评价机制，加快留学生创业园建设，加大对引进海外留学人员工作的投入，资助海外留学人员科研启动、来津创业，以及组织海外留学人员参加学术交流、高层次学术研讨等，增强天津对海外人才的吸引力。
三、积极引进国内优秀人才智力。深入实施“天津市人民政府特聘专家制度”，着眼于天津产业全面提升，围绕海河综合开发，以金融、商贸、物流、科研等行业为重点，再聘请一批国内外顶尖专家，落实一批合作项目。
四、进一步优化高效快捷的行政服务环境。
五、为引进的企业、项目提供全方位、全过程的优质服务。进一步消除体制和政策障碍，把人事人才工作领域拓展到非公经济组织和社会组织，把新的社会阶层中各类人才纳入人事部门的服务范围。尽快出台《关于进一步改善人才流动环境的意见》，加快建立健全统一开放、竞争有序的人才流动机制，为来津投资企业配置人才创造良好环境。
六、深入开展为企业“服务月”活动。对于新招商引资项目，主动联系，现场办公，上门服务，及时解决他们在人事人才方面遇到的急难问题。认真清理审批事项，该取消的坚决取消，能下放的坚决下放，对于必须保留的审批事项，简化程序，缩短时限，公示条件，加强监督。
来源：中新社
