“有些地方常常有这样一种现象，就是等人被别人挖走了才知道他是人才，可悔之晚矣，怎样才能不做这种后悔事呢？那就是在人才的评价上，要坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的观念，把人才置于推动事业发展的实践中去考察，以实绩和贡献的大小来衡量。”在昨日召开的全省人才工作会议上，省委书记王云坤和省长洪虎一再强调，把吉林省建成新型工业基地，关键是人才，最缺少的也是人才。
人才问题“六多六少”
吉林省存在的一个突出的问题是人才结构不合理，从地域分布情况看，近一半人才集中在长吉两市，东西部地区人才匮乏；中心城市人才相对较多，县域人才稀少。从类型分布情况看，社科类人才多，理工科人才少；基础学科人才多，应用科学人才少；单一型人才多，复合型人才少。从从业分布情况看，大多集中在高校和科研院所，经济建设第一线的人才不足30 %，高新技术等重点发展产业的人才不到5%，民营企业人才更缺。
高校要培养紧缺人才
高等学校要面向经济社会发展需要，尤其是重点产业发展的急需，调整学科和专业设置，培养紧缺人才。人力资源能力建设要确保政府投资，设立人才开发资金，加大对重点人才引进、奖励和培养的投入；国有企事业等用人单位应当成为职工培训和举办继续教育的主体，每年应提取或安排一定比例的资金用于职工培训和继续教育；另外是积极吸纳民间资金，逐步扩大民办教育在国民教育中的比重。
对紧缺人才“高人高薪”
何谓开明政策，一是要有优惠政策，引进人才必须资本化运作，解决好人才的报酬等相关问题，对紧缺的特殊人才还可以实行一人一策、高人高薪等办法；二是要有无障碍政策，让引进的人才在办理创业注册、户口登记和安排配偶工作、子女就业方面，无困惑、无担忧、无麻烦、甚至要特事特办、上门服务，使人才进入吉林省的成本和代价最低，解决相关问题最顺畅；三是要有柔性政策，把引人与引智结合起来，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。
用项目吸引人才到吉林创业
应以项目为载体，采取项目合作、技术转让等方式，吸引海内外人才到吉林创业，实现用项目吸引人才，用人才推动项目；通过建立海外学人创业园、高科技孵化器、增设企业博士后科研工作站和流动站等措施，吸引和培养建设新型工业基地所需要的高层次专业人才；发挥域外吉林籍人才的作用，他们既是吉林省回流引进的对象，也是吉林省引进人才可借用的桥梁和纽带，要建立域外吉林籍人才记录和联络制度，同时，支持有条件的企事业单位到国内外人才密集区搞创业开发，设立办事机构或研究中心，引才引智、为我所用。
国企3至5年全面实行聘用制
从吉林省当前情况看，首先应深化国有企事业单位用人制度的改革，力争用3年至5年时间全面实行聘用制，打破人才流动的体制性障碍，消除地区、行业、单位、身份、所有制等限制，使各类人才由“单位人”变为“社会人”，真正实现单位通过市场自主用人、人才通过市场自主择业。
事业单位人才到企业允许兼职兼薪
吉林省将研究制定有效措施，鼓励部分党政机关干部辞去公职，走出机关领办、创办企业；推动事业单位部分专业技术人才离岗到农村、到企业去创业，允许兼职兼薪；鼓励和引导大中专毕业生到企业、到农村、到艰苦边远地区工作；每年要选派一定数量的优秀大学毕业生到乡镇、街道工作；引导和鼓励人才向重点产业、重点企业、重点项目流动；促进大城市人才向中小城市、农村、偏远地区流动；促进公有制单位人才向非公有制单位流动。
探索普遍推行年薪制
探索职务与职级相结合的工资分配制度,普遍推行年薪制，试行股权、期权鼓励办法，使其贡献与收入紧密挂钩；对专业技术人才，要把工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密结合起来，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，鼓励专业技术人才以各种生产要素参与分配，并允许其兼职兼薪。(曹莉)
来源：新华网
