职工违约跳槽后，用人单位常以扣押个人档案相要挟，这么做不仅维护不了用人单位的合法权益，还会侵害职工个人的应有权益。记者从辽宁省劳动和社会保障厅获悉，辽宁省档案局、辽宁省劳动和社会保障厅近日联合下发的《〈辽宁省企业职工档案管理暂行规定〉补充意见》，为这一问题做出了很好的解释。今后，职工违约但拒绝承担违约责任或赔偿用人单位的损失而不辞而别，用人单位应通过劳动仲裁等法律手段，恢复单位的合法权益，但不允许扣押其个人档案。
职工在劳动合同期限内变动工作单位、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退，在根据劳动合同的约定及国家相关规定支付用人单位违约金、培训费等直接经济损失后，由职工所在用人单位在15日内（跨地区调动除外）将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的劳动保障代理机构。
不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出。用人单位招聘职工时，也应及时为职工建立档案。其中，劳动合同期限在一年以上（含一年）的，职工档案由用人单位建立、保管，或由用人单位委托劳动保障代理机构保存档案。劳动合同期限在一年以下的，职工档案可不存放在单位，但用人单位应将其档案委托单位属地劳动保障代理机构集体保存。不具备档案保管条件的用人单位招聘职工时，应由用人单位将职工档案存放在单位注册地的劳动保障代理机构，进行统一管理。
来源：时代商报
